Etre coaché?


Etre coaché, c’est vouloir changer. C’est une démarche consciente, explicite et positive. C’est la vie tout simplement.

Pourquoi changer nos entreprises? Parce que c’est peut-être de là que viendra le changement sociétal que nous appelons tous de nos vœux. L’agilité, la sociocratie, les nouvelles formes de management… Toutes ces mouvances sont animées des meilleures intentions du monde. La transition est libératrice, pour autant qu’elle soit correctement facilitée, accompagnée, animée. C’est un travail de coach.

Pourquoi changer, à titre personnel? Parce que les circonstances (et notre entourage) se chargent de nous envoyer quotidiennement notre lot d’expériences, d’aventures, de joies et de frustrations. Peu à peu, nous nous forgeons une posture protectrice, faite de petits renoncements, de grandes vérités et de raccourcis rassurants. Parfois, cette posture nous conditionne à un point tel que nous finissons par croire qu’elle nous définit. Puis un jour, un événement survient: une étincelle, une goutte, un drame, une chance, un signal. Nous comprenons alors que nous passons à côté de quelque chose. Une transition personnelle s’annonce. Elle aussi est libératoire. Son accompagnement, c’est un travail de coach.

Que ce soit à titre professionnel ou sur un plan plus personnel, nous réalisons que parfois, nous sommes empêtré dans un filet que nous avons nous-même tissé. Ce filet vous empêche d’aller explorer de nouveaux territoires. Etre coaché, c’est choisir de dénouer les mailles de ce filet. C’est une exploration bienveillante, avec votre coach, de votre réalité du moment et des projets (privés et/ou professionnels) qui vous tiennent à cœur. C’est un dialogue constructif qui permet d’accepter le présent tout en se tournant vers l’avenir.

Etre coaché, c’est faire le pari de votre capacité à bouger. En dénouant peu à peu votre filet, vous réaffirmez votre confiance en l’avenir. Vous vous mettez en mouvement vers des horizons que vous n’imaginiez pas (ou que vous n’osiez pas imaginer).


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